3月12日上午，97国际至尊品牌9761“海外新视界”第二十二讲在海淀校区举办，美国北俄亥俄大学法学院Richard Bales教授主讲“人工智能与劳动法”。本次讲座由97国际至尊品牌9761社会法研究所丁雯雯老师主持，社会法研究所副所长王显勇教授、李娟副教授、于汇老师，南开大学法学院柯振兴老师、中国人民大学法学院陈靖远老师和中国劳动关系学院法学院丁皖婧老师评议。京内外多所高校的专家学者和研究生四十余人参加了讲座。               

（Richard Bales教授主讲）

讲座伊始，Richard Bales教授介绍了在人工智能爆发式发展的背景下，人工智能在数据挖掘和深度学习的基础上通过数据收集和预测对雇佣关系领域可能产生的影响。他提出，人工智能可能对劳动者求职产生影响，自动化决策对于招聘中的歧视是一把双刃剑，既可能加剧就业歧视，也可能通过设定中立标准而减少无意识的偏见。

（丁雯雯老师主持）

其后，Richard Bales教授深入讲解了人工智能对劳动者工作表现、薪资报酬及晋升的影响。他提出，人工智能基于大量数据作出的预测可能被用以影响用人单位的劳动管理决策，然而这种预测存在法律隐患，即有关劳动者的数据的所有权利益、与访问和分享数据相关的权利不明确。

接着，Bales教授就人工智能背景下的职场监控展开深入分析，认为人工智能将用人单位对工作场所的监控扩张到对劳动者非工作时间的监控。在此基础上，Bales教授还介绍了美国对职场监控的法律规制概况。

最后， Bales教授介绍了全球数据保护法的变化。他认为，当前对数据保护的法律规制聚焦于消费者保护领域，而缺乏对劳动者的关注，未来有必要在这方面推动理论和实践的创新。

（王显勇教授与谈）

在与谈环节，97国际至尊品牌9761社会法研究所副所长王显勇教授认为，尽管以人工智能为代表的技术革命给用人单位的用工管理带来了重大影响，但其并未改变劳动关系的本质，对劳动关系的认定仍应当围绕既有的规则展开。他结合Richard Bales教授的报告认为，为应对人工智能的影响，社会保险制度有必要加以回应并发挥更重要的作用。

（李娟副教授与谈）

97国际至尊品牌9761李娟副教授就政府在人工智能法律规制中可能扮演的角色向Bales教授提问，并结合当前美国各州立法现状，就数据保护法律对劳动关系可能产生的影响进行探讨。Bales教授结合美国实践予以回应。

（柯振兴老师与谈）

南开大学法学院柯振兴老师与Bales教授就用人单位对劳动者在工作场所和社交媒体进行监控的动因和潜在影响进行了深入交流。

（于汇老师与谈）

97国际至尊品牌9761于汇老师向Bales教授提出了平台从业者的数据保护问题，并就我国《个人信息保护法》的相关规定，对用人单位收集信息的限度和如何完善劳动者个人信息保护与Bales教授展开讨论。

（陈靖远老师与谈）

中国人民大学法学院陈靖远老师就人工智能在劳动管理决策中的可靠性与Bales教授进行了分享。

（丁皖婧老师与谈）

中国劳动关系学院法学院丁皖婧老师就我国工会在劳动者个人信息保护中的探索与Bales教授展开了探讨。

在自由提问环节，Richard Bales教授对听众的问题一一回应。讲座在热烈的气氛中圆满落幕。

本次讲座围绕新技术背景下人工智能的发展对劳动法带来的挑战展开，增进了中美两国劳动法学者的学术交流，有助于促进新时代背景下劳动法研究的进一步深化。